内容摘要: 宁波一位旅游专业的大学老师告诉记者，现在进旅游业行业工作，门槛并不高，但刚开始的时候待遇不高也是事实。宁波某酒店一位朱姓副总说，在他们看来，是不是学旅游专业不重要，实用是第一位的。

    宁波旅游业火红，但旅游人才流失严重，工作累薪水低是主因

    7月过半，大部分毕业生的工作已经尘埃落定,各行各业也迎来了一批新鲜血液。但从目前统计数据来看，旅游专业的学生纷纷转行，旅游机构招聘也更喜欢非旅游专业的学生。这是为什么？

    旅游专业学生转行证券业

    张厉在宁波一家大学就读旅游系，今年大四。他原本的理想是进大酒店工作；去年暑假，他进入宁波一家五星级酒店实习，做总台工作。

    实际工作起来，他才发现这行不好干――每天三班制，和客人确认客房，除了微笑还是微笑，有时候还要上大夜班。“就是个卖笑的。”同学偶尔跟他开玩笑，让小张很尴尬。

    一年实习期过去，张厉在酒店里获得了良好的口碑，主管决定要和他签约。但是小张却拒绝了；而且没几天，学旅游的他进了证券行工作。

    世博期间，宁波一些大酒店招募了一批实习生，徐晓是其中的一员。但是干了一个月，她就离开了：“一天工作13个小时，每月的工资也就800元左右，有时候还被人指指点点。这么累的工作，如果要升职，最少要等一年。”虽然学的是旅游专业，她还是决定转行。

    旅游业薪水低留不住人

    即使是在金融危机时，宁波的旅游业也蒸蒸日上，凭借450亿元的总收入，增幅曾居全省第一。这么个朝阳产业，为什么留不住人呢？有机构调查发现，“个人发展空间不够”和“薪资福利偏低”是旅游专业人才离职的两个主要原因。

    宁波一位旅游专业的大学老师告诉记者，现在进旅游业行业工作，门槛并不高，但刚开始的时候待遇不高也是事实。

    这位老师举例说，去酒店实习，大多从服务员起步，月工资在1800元左右；而到旅行社工作，刚开始月薪也就千把元，还很辛苦。这样的工作状况，吓退了很多毕业生。

    另外，一些家长对旅游行业，特别是酒店工作的“误解”，也促使了一批旅游学子转行。一位学生家长就直言不讳地说：“宁波经济发达，学生家庭条件都还不错，干什么不好；服务员地位又低，钱又少。”在很多家长眼里，学什么专业不重要，择业还是要选政府公务员、事业单位。

    据悉，宁波有六所学校开设旅游专业，今年的毕业生中，转行的并不在少数。记者电话咨询了宁波一些旅行社和酒店发现，在应届生就业人数中，旅游专业的不到40%。

    旅游机构青睐非专业学生

    据北京日报的一项调查，一般行业的人才流失率在5-10%，而旅游业企业员工的流失率高达20%以上。人才是一个行业发展的基石。高校培养的旅游人才，频频流向其他行业，业内人士怎么看呢？

    宁波某酒店一位朱姓副总说，在他们看来，是不是学旅游专业不重要，实用是第一位的。今年他们招募了100名应届生，旅游专业的不到20%，大部分都是外来专业的，比如英语、日语、计算机、外贸等。在他看来，旅游专业的学生，除了理论知识强，其他没什么优势。