企业兴起职前培训 寄望新聘用者成为学问型员工

中新网广州5月12日电(黄雪琴)五月，临近毕业，不少大学毕业生接到签约通知的同时收到公司职前培训的通知。面对招聘的毕业生，不少企业家们表示，他们希望经过培训，招聘到的大学生能够成为公司里的学问型员工，用学问和技术率领公司上另一个高度。

对一些公司而言，毫无工作经历的大学生并不是他们的首选。“事实上，一些大学生不只没有结实的专业学问，入手才能还很差。”广东工业大学专场的招聘会上，广州某科技公司担任人通知笔者，之所以还来大学生招聘大学生就是为了发掘有潜力成为学问型员工的大学生(指那些控制和运用符号和概念，应用学问或信息工作，追求自主性、个体化、多样化和创新肉体的员工群体)。“而发掘他们的潜力就需求职前培训。”

“学问型员工大多受过系统的专业教育，控制一定的专业学问和技艺；同时学问型员工大多具有较高的个人素质，如开阔的视野，激烈的求知欲，较强的学习才能，广泛的学问层面和其他方面的才能素养。” 江门某外贸公司总经理承受笔者采访时表示，“这些特性就是我们聘用大学生和培训大学生的缘由，大学生比起其他社会人士更有这些特质，或者说更有可能具有这些特质。而这些特质就是引领公司、企业更上一层楼的主要动力。”他的公司里每年都招聘大学生，并且每年都给大学生停止1到2个月的职前培训。经过培训，一大局部大学生的确也成为学问型员工，有比拟强的自主性和学习性。

据不完整统计，现今人们所学学问的更新速度仅为9个月，在这样一种学问爆炸的理想面前，管理巨匠彼得・德鲁克曾说过，学问型员工可以在工作中不时更新学问构造，随时学习最先进的学问与技术，是企业行进的火车头。为此，企业应将教育与培训贯串于员工的整个职业生活。

注重学问型员工的培育，不少企业兴起给聘用的大学生布置培训和实习。广州某传媒公司从今年1月份就开端给招聘的大学生展开3个月的新闻培训和2个月的实战实习。“我们希望这批大学生经过一毕业就能投入工作，成为学问型的员工，自主开展。”人事部冯小姐说。

给聘用的大学生停止培训并有意培育成学问型员工的还有广州某电子科技公司，该公司担任人承受采访时表示，对科技公司而言，学问型人才特别重要，是公司开展的重要动力。所以职前培训必不可少。他们把厚望寄予在大学毕业生身上。